诫勉谈话 不是处分，而是一种 非处分性质的管理措施。它属于行政警告或警示，主要目的是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话和诫勉教育，以达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话是党组织对党员进行教育、管理、监督的一种措施，旨在对党员的思想、工作、作风等方面存在的问题进行提醒、警示和纠正。尽管它不属于纪律处分和组织处理，但与这两者相互配合，共同构成党组织对有问题的党员进行管理的完整体系。
具体来说，诫勉谈话通常针对干部在工作中存在的苗头性、倾向性问题，或者轻微的失职行为，旨在警示其改正错误，避免问题进一步恶化。在某些情况下，如不及时改正，诫勉谈话和提醒谈话可能被作为干部考察、评先评优以及职务晋升中的重要参考依据。
需要注意的是，诫勉谈话虽然不属于处分，但其影响并不小。受到诫勉的领导干部，在当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格上会受到影响，六个月内不得提拔或者重用。此外，诫勉谈话记录和诫勉谈话对象的书面报告应妥善保管并存入领导干部个人廉政档案。
综上所述，诫勉谈话是一种重要的组织处理方式，虽然不属于处分，但具有警示和预防的作用，并对干部的职业发展产生一定影响。