背调，即 背景调查，是企业为了核实求职者所提供的各类资料是否真实准确而进行的一系列调查活动。这些资料包括但不限于学历状况、所学专业、工作经历详情、实习经历情况、在校期间是否担任干部职务、有无刑事处罚记录、名下是否存在未注销的公司、是否被列入失信被执行人名单以及个人征信情况等。
背景调查的主要目的在于帮助企业更全面、客观地了解求职者的情况，从而减少招聘成本和雇佣风险。通过背景调查，企业可以验证求职者提供的信息的真实性，避免因用人而产生风险。
背景调查通常包括以下步骤：
资料核实：
核实求职者的学历证明、工作经历证明、资格证书等文件的真实性和有效性。
参考人访谈：
与求职者提供的参考人（如前上司、同事、教育机构等）进行访谈，了解求职者的表现和背景。
信用调查：
查询求职者的个人信用记录，了解其信用状况。
法律风险核查：
调查求职者是否有犯罪记录或不良行为。
需要注意的是，进行背景调查需要求职者的授权，企业应遵循相关法律法规，确保求职者的隐私权不受侵犯。