企业工会在企业经营发展、人员管理、文化建设等方面具有多重职能和作用：
参与企业管理
营造尊重职工参与企业管理的良好氛围，激发员工工作积极性，为企业员工创造施展才华的平台。
组织员工思想教育与岗位技能培训，将个人职业发展规划与企业的战略发展目标结合，增强员工的主人翁意识。
通过劳动竞赛、标兵活动提升职工专业技能素质，帮助企业打响品牌，扩展市场，推动企业发展。
企业人员管理
代表与维护员工的合理权益，具备良好的群众基础，促进人力资源管理工作的有效开展。
配合企业党支部及行政部门开展思想教育、法制教育、业务技能培训，增强员工综合素质和业务能力。
定期召开员工代表大会及工会会员大会，推动工会工作向更加科学的方向发展。
组织文体活动，丰富员工生活，增强企业凝聚力。
企业文化建设
作为党联系职工群众的桥梁和纽带，传播党的基本理论、基本路线和基本纲领，引导职工群众。
动员和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。
教育职工提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
维护职工合法权益
依法维护职工的合法权益，包括劳动合同的审查、劳动条件的改善建议、对侵犯职工权益事件的介入和调查。
在企业单方面解除劳动关系时，提前通知工会，由工会分析是否符合劳动法的相关规定。
在劳动者与企业发生争议时，工会帮助劳动者与企业协商。
组织文化娱乐活动
不定期组织文娱活动，丰富员工的业余生活，为员工谋取福利。
综上所述，企业工会在促进企业发展、维护职工权益、参与企业管理、人员管理和文化建设等方面发挥着重要作用。通过这些职能和作用，工会不仅提升了员工的工作积极性和综合素质，还增强了企业的凝聚力和竞争力。建议企业重视工会的作用，支持工会依法独立自主地开展活动，共同推动企业的健康发展。