中国古代的选官制度经历了从世袭制到军功授爵制，再到察举制、九品中正制，最终发展为科举制的演变过程。这些制度不仅反映了不同历史时期的社会政治需求，也对后世产生了深远的影响。
世袭制
时间：先秦时期
选官标准：血缘
特点：王权与族权统一，通过家族血缘关系确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。
军功授爵制
时间：战国时期，典型代表秦国
选官标准：军功
特点：按军功的大小授爵和赐给田宅，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。
察举制
时间：西汉
选官标准：德行才能
特点：由地方官员推荐人才，注重选拔有德行、才能的人才。察举制分为察举和皇帝征召等方式，选拔的人才多在郎署供职，再迁为尚书、侍御史等高级官职。
九品中正制
时间：曹魏时期，流行于魏晋南北朝
选官标准：门第
特点：由中央设立中正官，按家世、才华、品德等考核民间人才，将人才分为九品，上报吏部，按品授官。后期出现“上品无寒门，下品无士族”的现象。
科举制
时间：隋炀帝时正式设立，唐代发展完善，明清时期采用八股取士
选官标准：才学
特点：通过统一的考试选拔人才，冲破世家大族垄断仕途的局面，让更多有才能的人得以脱颖而出。科举制包括院试、乡试、会试和殿试三级，考试内容包括进士、明经等科目。
总结
中国古代的选官制度从世袭制到军功授爵制，再到察举制、九品中正制，最终发展为科举制，这一演变过程反映了社会政治需求的变化和人才选拔标准的逐步公平、客观化。这些制度对当时的政治、经济、文化等方面的发展起到了重要作用，同时也表现出各种弊端，如门阀士族垄断政权、选拔不公等问题。科举制的创立是封建选官制度的一大进步，它打破了世家大族的垄断，为更多有才能的人提供了上升的通道。