最低服务年限5年是指 在特定岗位或单位工作的最短服务年限为5年。这意味着，一旦被录用或聘用，你必须在该岗位或单位工作至少5年，包括试用期。在这5年期间内，你不能调动或考取其他单位，除非获得所在单位或部门的同意。
具体来说，最低服务年限5年的含义包括：
服务期限：
你必须在该岗位或单位工作满5年，这5年包括1年的试用期。
调动限制：
在服务年限内，不得调动或向更高级别单位考取，除非获得所在单位或部门的同意。
辞职限制：
未满最低服务年限不得辞职，一旦选择辞职，五年内禁止参加公务员及其他公职类考试。
其他公职考试限制：
在服务年限内，也不得参加其他省市的公务员考试或事业编考试。
需要注意的是，有些单位会额外注明“本单位最低服务年限五年”，这指的是你必须在该单位工作五年，不得调动到体制内其他单位。
设置最低服务年限的主要目的是为了确保工作人员的稳定性和工作的连续性，同时也是对单位和工作人员的一种保障。