在古利克看来，美国政府最初依据的行政改革原则存在以下缺陷：
选举许多官员和经常进行选举，既没有产生好政府也没有产生民主政府
古利克认为，频繁的选举和众多的官员并没有带来高质量的政府或真正的民主。相反，这种制度可能导致政府管理不善和决策短视。
权力制衡系统所导致的不是“更大的驱动力而是更多的制动器”
古利克指出，美国的权力制衡系统虽然旨在防止权力集中，但实际上却导致了政府行动迟缓，缺乏效率和决断力。这种制衡机制使得政府难以形成统一的领导和有效的政策执行。
多头领导的机构使政府系统丧失了负责且有力的领导
由于政府由多个部门或机构共同领导，缺乏一个明确的、集中的领导结构，导致政府在执行政策和解决问题时显得犹豫不决和效率低下。
不熟练的人已经证明既不能处理好重要行政事务也不能胜任重要技术工作
古利克认为，政府中的许多官员可能缺乏必要的技能和知识，无法有效地处理复杂的行政事务和技术问题，从而影响了政府的整体效能和公信力。
这些缺陷共同作用，导致美国政府在行政管理和决策过程中面临诸多挑战，难以实现高效、负责和民主的治理目标。