公共关系部的设置原则主要包括以下几点：
规模适应性
公共关系部的规模应根据组织的规模及其发展进行适当调整。大型组织可以设立人数较多、分工细致的部门，而小型组织可能只需任命专职人员或聘请顾问。
整体协调性
在设置公共关系部时，应确保其与组织内部其他部门协调一致，避免冲突，并通过优化人员配置实现整体效应。
工作针对性
公共关系部的设置应根据组织的性质和所面对的社会公众特点来确定，确保工作目标和内容具有针对性。
机构权威性
公共关系部应具有一定的权威性和独立性，以便有效执行其职能和决策。
必要性原则
根据组织的实际需求设立公共关系部，避免资源浪费。
职责化原则
明确公共关系部的职责和权力，确保工作有序进行。
专业化原则
公共关系部应具备专业知识和技能，以提高工作效率和质量。
利益性原则
公共关系工作应追求组织利益的最大化，同时兼顾公众利益，实现双赢。
公开化原则
公共关系活动应保持透明，增强公众信任。
互惠互利原则
公共关系工作应基于互惠互利的原则，通过协调双方利益实现共赢。
真实真诚原则
公共关系工作应坚持真实、真诚，赢得公众的信任和支持。
事实出发的原则
公共关系活动应基于事实，进行充分的调查研究，确保方案的科学性和有效性。
这些原则共同构成了公共关系部设置的基础，帮助组织更有效地开展公共关系活动，实现其战略目标。