HRBP，全称为 人力资源业务合作伙伴（Human Resource Business Partner），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。HRBP的主要职责是协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
HRBP需要具备以下素质要求：
战略贡献：
能够从人力资源的角度对企业的战略目标做出贡献。
个人信誉：
具备良好的个人信誉和职业操守。
HRBP的主要工作内容涵盖：
参与业务部门管理工作：
从人力资源的视角出发，参与业务部门的管理和决策。
协调员工关系：
处理员工关系问题，提升员工满意度。
调查培训需求：
了解业务部门的培训需求，设计和实施培训计划。
领导力发展：
参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设。
HR战略执行：
运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案。
通过这些职责，HRBP不仅能够提升业务部门的人力资源管理水平，还能帮助企业更好地实现其战略目标。