思想道德风险主要表现为以下几个方面：
个人意识层面
价值观扭曲：过度追求个人利益而忽视集体利益和社会责任，将物质财富和个人地位置于道德准则之上。
缺乏诚信意识：在言行中存在欺骗、隐瞒等不诚实行为，破坏人际信任和合作。
职业操守方面
敬业精神不足：对待工作敷衍了事、消极怠工，缺乏应有的责任心和使命感。
利用职务之便谋取私利：违反职业纪律和道德规范。
社会交往中
道德观念淡薄：对他人缺乏尊重、理解和关爱，导致人际关系紧张。
违背公序良俗：出现违背公序良俗的行为，给社会带来不良影响。
面对诱惑时
意志不坚定：容易受到不良思想和行为的影响，丧失道德底线，做出违背良心和道德的选择。
缺乏自我反思和约束：不能及时发现和纠正自身存在的思想道德问题，使风险不断累积和放大。
其他方面
网络舆论引导：网络舆论成为影响社会思想道德的重要力量，可能被利用进行虚假宣传、误导群众等不良行为。
广告误导：广告可能夸大产品功效或特性，甚至包含虚假宣传，误导消费者产生不良行为。
信息泄露：个人隐私泄露成为严重问题，不法分子利用个人信息进行欺诈、诈骗等活动。
缺乏社会道德约束：导致一些人缺乏社会责任感，做出不道德行为，如违法犯罪、虐待他人等。
防控措施
加强教育
深入开展理想信念和廉洁从政教育，加强党性修养和从政道德修养，增强法制观念和纪律意识。
加强党的作风和纪律要求，加强廉政文化。
完善制度
定期梳理、补充、完善各项规章制度，使各项制度符合工作需要，形成按制度办事的行为规范。
加强对规章制度执行情况的检查、监督，将执行制度的情况纳入到科室绩效考核之中。
强化监督
加强对党员干部的监督，确保其不偏离道德和法律的轨道。
严格执行个人收入申报制度和个人重大事项报告制度，加强廉洁自律。
提高自我约束
增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观，筑牢思想防线。
教育全体干部职工在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。
通过以上措施，可以有效降低思想道德风险，促进社会的和谐与稳定。