编程老师在提问时通常会采用以下几种方式：
开放性问题：
这类问题没有明确的答案，旨在鼓励学生自由思考、探索和表达观点。例如：“你认为这段代码的执行结果会是什么？请解释一下你的想法。”
知识点考查问题：
针对特定知识点提出问题，帮助学生巩固所学知识并加深理解。例如：“什么是循环结构，它有哪些常见的应用场景？”
代码分析问题：
给出示例代码，要求学生分析代码的执行过程和逻辑。例如：“这段代码的输出结果是什么？为什么会这样？”
实践应用问题：
引导学生进行实践，并提出与实际情境相关的问题。例如：“你能否实现一个登录系统，要求包括用户名和密码验证？”
预测问题：
要求学生根据已有知识和经验预测代码的输出结果。例如：“如果这段代码中的变量值发生变化，程序的输出会有什么影响？”
在面试编程老师时，面试官也可能会问一些涵盖编程基础知识、编程技能和教学经验的问题。例如：
编程经验和技能：
询问候选人的编程经验和技能，包括他们熟悉哪些编程语言、有没有参与过编程项目或者开发过哪些软件等。
教学理念和方法：
了解面试者的教学理念和方法，例如他们如何激发学生的学习兴趣、如何处理学生的问题和困惑、如何评估学生的学习成果等。
项目经验：
询问面试者在实际项目中的编程能力和经验，包括他们在项目中遇到的挑战和解决方案。
问题解决能力：
提出具体的问题情景，要求面试者解决，以考察他们的分析和解决问题的能力。
软技能：
考察面试者的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力，例如他们如何与团队成员协作、遇到的最大挑战是什么以及如何解决等。
通过这些问题，面试官可以全面了解面试者的编程能力、教学经验和教育理念，从而判断其是否适合担任编程教师。