制作编程培训测评表时，可以从以下几个方面入手：
明确评估目的
确定测评的主要目标，例如评估教学质量、学员满意度、课程内容适用性等。
设计评估指标
根据评估目的，列出具体的评估指标。常见的指标包括师资力量、教学内容、教学方法、教学环境、学员评价等。
制定评估问题
针对每个评估指标，设计具体的问题或任务。例如，在师资力量方面，可以询问教师的资质、教学经验和专业背景等。
选择合适的评估方式
可以采用问卷调查、访谈、测试等多种方式收集数据。问卷调查可以广泛收集多方意见，访谈可以深入了解具体情况，测试则可以直观评估学员的技能水平。
设计评分系统
使用量化的评分方式，如五分制或十分制，对各个评估指标进行评分。这有助于客观地评估编程机构的综合实力和教学质量。
收集和分析数据
统计和分析收集到的数据，得出编程机构的综合评价。通过数据可以发现机构的优势和不足，为改进和提升提供参考依据。
制定改进措施
根据评估结果，制定具体的改进措施。例如，如果发现教学方法不够科学合理，可以调整教学方式或引入新的教学辅助工具。
持续跟踪和反馈
定期进行测评，持续跟踪培训效果，并根据反馈不断改进培训课程和教学方法，确保培训质量持续提升。
通过以上步骤，可以制定出一套科学有效的编程培训测评表，帮助编程机构更好地评估和提升教学质量。