医院编程工资的情况如下：
平均薪资水平较高：
医院软件开发人员的平均薪资水平相对较高，高于一般软件开发行业的水平。这主要是由于医院软件开发需要具备高度专业知识和技能，同时还对数据安全和隐私保护有着严格要求。
额外收入：
除了基本薪酬之外，医院软件开发人员还可以通过绩效奖金、项目奖金和股权激励等形式获得额外的收入。这些奖励制度的设计旨在激励开发人员更加努力地工作，促进团队的合作与创新。
稀缺岗位高薪：
在医院软件开发行业中，还存在一些高薪的稀缺岗位，如安全专家和人工智能工程师等，这些岗位的薪酬待遇相对较高。
地域差异：
工资水平存在地域差异，不同地方的医院编程工资会有所不同。一些发达地区的医院，如省级医院或效益很好的市级医院，普通病案室编码员的月收入可以达到10000-15000元。
职称与收入：
在医院编程领域，职称的晋升也会带来收入的增加。例如，30出头到手70万元以上的收入，通常已经是副高级职称，并且随着资历的积累和资源的积累，晋升为高级职称只是时间问题。
额外收入来源：
大医院的编码员或病案协会的编码专家，通过参加各种培训讲课等活动，也能获得不少外快。
综合以上信息，医院编程工资整体较高，且存在较大的地域和职称差异。对于具备高度专业知识和技能的软件开发人员来说，医院编程是一个非常有前途的职业选择。建议根据个人情况选择合适的医院和地区，以获得更高的薪资待遇和职业发展机会。