编写编程考核内容时，应当全面考虑以下几个方面，以确保考核的准确性和有效性：
编程语言知识
考核应涵盖对多种编程语言的掌握，包括但不限于C、C++、Java、Python等。
考察点包括语法、数据类型、运算符、流程控制语句等基本知识。
算法与数据结构
考核应包括对常用数据结构（如数组、链表、栈、队列、树、图等）的理解和应用。
考察点涵盖排序、查找、递归、动态规划等基本算法的设计和分析能力。
软件工程原理
考核应涉及软件开发的基本原理、流程和规范，包括需求分析、系统设计、编码和测试等。
考察点包括软件开发的完整流程和各个阶段的关键点。
调试和测试技巧
考核应包括对常用调试和测试工具的熟悉程度，能够定位和修复程序中的bug。
考察点包括调试技巧、测试方法、错误分析和解决能力。
团队协作能力
考核应考察学生与他人合作开发软件的能力，包括沟通、协调和分工等。
考察点包括团队合作中的沟通技巧、任务分配和协作效率。
编码规范和代码质量
考核应包括对编码规范的遵守，如命名规范、缩进规范、注释规范等。
考察点包括代码的可读性、可维护性和代码风格。
项目经验和实践能力
考核应包括在实际项目中的工作经验和实际问题解决能力。
考察点包括开发过的项目、参与的项目规模、项目中所负责的模块等。
设计模式和架构思维
考核应包括对常用设计模式和架构思维的理解和应用能力。
考察点包括系统架构设计、设计模式选择、可扩展性和可维护性。
调试和排错能力
考核应包括独立识别和解决程序中的错误和异常的能力。
考察点包括错误定位、分析问题原因、修复问题的能力。
开发工具应用
考核应包括对集成开发环境（IDE）和版本控制系统的熟练使用。
考察点包括编辑、编译、调试和部署功能的掌握，以及代码的版本管理和协作维护。
协作和沟通能力
考核应包括与团队成员协同工作的能力。
考察点包括团队合作中的沟通技巧、任务分配和协作效率。
在编写具体的考核内容时，可以根据不同的岗位需求和公司标准进行调整，确保考核内容既全面又具有针对性。同时，考核方式可以包括上机考试、编程实践、项目设计等多种形式，以全面评估学生的编程能力和实际应用水平。