寻找编程达人可以通过以下几种方法：
教育背景筛选
寻找具备计算机科学或软件工程等相关专业的候选人，这些专业背景通常与高水平的编程能力相关联。
技能评估
通过面试或技术考核来评估候选人的编程技能，包括编程题目的解答、算法和数据结构的应用能力等。
项目经验考察
询问候选人的过去项目经验，了解他们在项目中的角色、贡献和成果。同时，查看他们在开源社区或GitHub上的活动记录，评估他们的开发能力和对开源项目的贡献。
自学能力和解决问题能力评估
与候选人交流，评估他们的学习能力和追求新知识的态度。通过提出具体问题场景，了解他们如何分析和解决问题。
参加编程社区和技术论坛
加入知名的编程社区和技术论坛，与其他编程爱好者交流，学习他们的经验和知识。这些社区和论坛通常有活跃的编程专家和达人。
招聘和参加技术会议
通过发布招聘信息，筛选有经验和技术实力的候选人。参加技术会议和活动，与业内专家交流，了解行业内的编程高手。
技术社区和论坛参与
在技术社区和论坛上参与讨论，提问问题，接触和了解编程高手。
开源项目参与
参与开源项目，与有经验的开发者交流和合作，学习他们的经验和技巧。
社交媒体平台
在社交媒体平台上加入编程相关的社群或组织，与会编程的人进行交流和互动。关注一些知名的编程博主、开发者或公司的账号，了解他们的动态和观点。
编程学习班和培训机构
报名参加编程学习班或培训机构，结识一群有共同兴趣的编程爱好者，通过互相讨论和帮助，共同进步。
技术交流小组
自己创办或加入一个编程相关的技术交流小组，通过定期举办技术分享会、讲座或小组讨论，与会编程的人进行深入的交流和学习。
推荐和口碑
向其他程序员、团队或业界专家询问推荐，了解他们对于编程高手的推荐。这些推荐可以帮助筛选出一些潜在的候选人。
通过上述方法，可以更全面地评估和识别出真正的编程达人。建议结合多种方法，以确保找到最合适的人选。