金蝶软件编程员工的待遇和工作情况如下：
待遇情况
总部新开发产品：待遇较好，与本地同等能力的开发人员相当。
分支机构二次开发：工资通常超过3000元/月，但需要不断学习ERP相关知识。
整体待遇：金蝶整体待遇不错，包括五险一金、各种补贴、严格的休息日、分部门的提成制度和年底的年终奖。
具体薪资：有员工在金蝶工作7年，年薪达到12万。
地区差异：金蝶财务软件开发工资因地区而异，例如上海地区平均月均工资可达8000~15000元。
工作环境
不加班：深圳金蝶IT部门不加班。
工作压力：集团下属部门工作压力较大，员工需要加班，且存在被开除的风险。
学习机会：金蝶注重员工的学习和成长，提供各种培训和技能分享的机会。
职业发展
长期发展：金蝶有很多在公司干了10年20年的员工，员工忠诚度高，公司重用年轻人，提供发展机会。
技术团队：金蝶拥有一支专业的技术团队，在软件开发、系统架构设计、技术创新等方面有丰富的经验和专业能力。
技术能力要求
技术要求：金蝶财务软件工作要求掌握Java、C、Visual Studio等编程语言和开发工具。
专业知识：技术支持人员需要具备扎实的金融和财务知识，熟悉软件的各个功能和操作流程。
建议
如果你希望有一个较好的职业发展，并且希望在一个稳定且有一定发展潜力的公司工作，金蝶是一个不错的选择。公司提供了良好的待遇和职业发展机会，尤其是对于年轻人来说，有更多的成长空间和创新机会。
如果你更看重工作与生活的平衡，并且希望在一个不加班的公司工作，金蝶深圳IT部门可能更适合你。
如果你对技术挑战感兴趣，并且愿意在压力较大的环境下工作，金蝶集团下属部门可能是一个能够提升你技术能力的地方。
综合考虑，金蝶软件编程员工的工作待遇和发展前景是积极的，但具体情况还需根据个人需求和期望进行选择。