编程应发工资的计算通常涉及多个因素，并根据这些因素综合确定。以下是一些主要因素和计算方式：
基本工资
基本工资是员工在职位上的基本薪资，通常根据员工的经验和技能水平来确定。可以根据公司政策或市场行情进行调整。
绩效奖金
绩效奖金是根据员工在工作中表现的好坏来确定的。绩效评估可以通过定期的绩效考核来进行，也可以根据工作目标的完成情况来确定。这些额外的奖励和福利可以根据公司政策来确定。
加班工资
如果员工需要加班工作，公司通常会根据加班时长给予额外的加班费。加班费的计算方法可以根据公司政策而有所不同，一般是按照小时工资的一定比例来计算。
津贴和补贴
根据员工所在的岗位性质和工作环境，公司可能会提供一些额外的津贴，如高温津贴、夜班津贴等。这些津贴的计算方法可以根据具体情况而定。
奖金
奖金可能包括年终奖、项目奖、季度奖等，通常根据员工的工作表现、项目完成度、客户满意度等因素来决定。
扣除项目
扣除项目包括个人所得税、社会保险费等。这些扣除项目根据当地的税法和社保政策来确定。
综合计算公式
应发工资 = 基本工资 + 奖金 + 津贴和补贴 + 加班费 + 特殊情况下支付的工资 - 劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
建议
了解公司政策：不同的公司可能有不同的薪资计算方法和标准，建议详细阅读劳动合同和公司政策。
沟通确认：在签订工作合同时，确保对薪资计算方式有明确的了解和确认。
持续评估：随着工作经验和技能的提升，可以与雇主进行沟通，争取更高的薪资待遇。
通过以上因素和计算方式，可以较为全面地了解编程应发工资的计算方法。