编写编程专用考核表时，应当考虑以下关键步骤和要素：
明确考核目的
考核表应旨在评估程序员的工作表现和贡献，以便提供合理的绩效评级和反馈。
考核表还可以用来制定后续培训计划和激励方案，促进员工成长和团队发展。
确定考核指标
考核指标通常包括工作业绩、工作态度、团队合作和日常考核四部分。
工作业绩指标应占绩效考核权重的70%左右，具体指标可以包括新功能设计开发、功能升级与完善、BUG处理、软件调试与维护、数据维护备份等。
工作态度和团队合作指标各占10%左右，可以包括工作积极性、责任心、沟通能力、团队协作等方面。
日常考核可以包括工作纪律、会议参与、临时性工作完成情况等。
设定指标权重
根据岗位特点和公司战略，为每个考核指标设定合理的权重。
例如，工作业绩可以占60%-80%的权重，而工作态度和团队合作各占10%左右。
制定具体评分标准
为每个考核指标制定具体的评分标准和分值。
例如，新功能设计开发可以设定20分，功能升级与完善10分，BUG处理10分等。
对于工作态度和团队合作，可以设定不同的等级，如优秀、良好、一般、较差，并分别对应不同的分值。
设计考核表格
考核表格应简洁明了，方便填写和评分。
可以包括被考核者姓名、部门、时间、考核内容、评分等信息。
表格设计应考虑到评分的准确性和公正性，确保评分过程透明。
提供反馈和沟通
考核结果应及时反馈给被考核者，并进行沟通，了解他们的意见和反馈。
根据考核结果，制定个性化的培训计划和激励方案，帮助员工提升绩效。
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程序员岗位绩效考核表
| 序号 | 指标 | 指标分解 | 指标定义 | 满分 | 上级评分（80%） | 同级评分（20%） | 自我评分 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 新功能设计开发 | 分析、设计、开发新项目或新功能 | 20分 | | | |
| 2 | 功能升级与完善 | 对已有功能进行升级与完善 | 10分 | | | |
| 3 | BUG处理 | 发现并及时处理BUG | 10分 | | | |
| 4 | 软件安装调试维护 | 进行软件安装调试维护 | 5分 | | | |
| 5 | 数据维护备份 | 删除冗余及错误数据，进行数据备份 | 5分 | | | |
| 6 | 工作态度 | 对工作积极负责，按时完成要求 | 10分 | | | |
| 7 | 团队合作 | 通过有效沟通，协助同事完成工作 | 10分 | | | |
考核目的：评估程序员的工作表现和贡献，提供合理的绩效评级和反馈，促进员工成长和团队发展。
考核方法：根据上述指标和评分标准，由直接上级、同级和自我进行评分，计算总得分并排名。
反馈与沟通：考核结果应及时反馈给被考核者，并进行沟通，了解他们的意见和反馈，制定个性化的培训计划和激励方案。
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通过以上步骤和示例，可以编写出一个全面、公正、有效的编程专用考核表。