编程的工资结构通常由以下几个部分组成：
基本工资：
这是根据个人的工作经验、技能水平、学历等因素确定的最基本的工资水平。通常，基本工资会随着工作经验的增加和技能的提升而逐步增加。
绩效奖金：
绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩达成情况来确定的额外奖励。公司通常会根据一定的绩效评估体系来评定员工的绩效水平，绩效奖金的多少也会根据绩效评估结果来确定。
年终奖金：
年终奖金是每年的年底发放的，通常是根据个人的整体表现和公司的业绩来确定的。年终奖金是编程工资结构中的一大重要组成部分。
加班补贴：
由于编程工作的特殊性，很多情况下需要加班完成项目。一些公司会根据加班时长给予加班补贴，以鼓励程序员的努力工作。
股权和期权：
在一些高科技公司或初创企业中，会给予优秀的程序员股权或期权激励。如果公司未来成功上市或者被其他公司收购，持有股权或期权的程序员将能获得丰厚的回报。
其他福利：
除了直接的工资外，一些公司还会提供各种福利待遇，比如医疗保险、养老保险、住房补贴、交通补贴等。这些福利待遇也是工资结构的一部分，对员工的综合收入有一定的影响。
需要注意的是，编程的工资结构因地区、公司规模、所在行业以及个人表现等因素的不同而有所差异。例如，发达地区的工资相对较高，而相对贫困地区的工资较低；大型知名公司往往能提供更高的工资待遇，而中小型公司的工资较低。此外，随着技术的不断发展和市场需求的变化，工资结构也可能随之变化。