少儿编程机构的工作情况可以从多个方面进行分析：
行业前景
少儿编程培训行业前景看好，国家政策支持，家长愿意让孩子学习编程以培养综合能力。
在五六七八线小县城，少儿编程培训也有市场，因为它是大势所趋。
职业门槛
少儿编程老师门槛相对较低，多数理工科大学生经过培训即可胜任。
优秀的少儿编程老师与语数外等学科的优秀老师一样受到青睐。
薪资待遇
薪资水平受人力资源市场供求关系影响，不同地区、学年可能存在差异。
在一线城市大企业，薪资水平可能更高，平均工资可以达到6-8K，部分资深教师则可以拿到月薪一万以上甚至更高。
在私营机构，薪资水平可能更高。
工作挑战
少儿编程讲师工作压力大，需要应对难搞定的家长和不听话的孩子。
存在业绩压力和领导压榨，工作环境可能较为紧张。
工作内容
工作内容主要包括设计、开发和实施适合儿童的编程课程和教学活动。
需要具备扎实的编程知识、良好的教学能力和沟通能力。
员工福利
一些少儿编程机构提供六险一金、免费自助工作餐、团建活动等福利。
工作氛围
在一些小型机构，工作氛围可能较好，因为同事之间年龄相仿。
在大型教育机构，工作氛围可能更为正式和高效。
建议
选择机构：选择有良好口碑和正规资质的机构，确保教学质量和服务水平。
提升技能：不断学习和提升自己的编程和教学能力，以适应行业需求。
关注福利：在选择工作时，除了薪资外，还要关注机构的福利和办公环境，以确保良好的工作体验。
总体而言，少儿编程机构的工作有其独特的挑战和机遇，适合有热情、有耐心且愿意不断学习的人。