华为编程外包的工作体验和评价 因人而异，取决于个人的期望、职业发展需求以及工作态度。以下是一些关于华为编程外包的综合评价：
薪资与福利
薪资水平：华为外包的薪资水平通常较为竞争力，但相较于华为正式员工可能有所差距。一些报道显示，外包员工的薪资在税前14000元左右，且年终奖几千元。
福利待遇：外包员工通常享有五险一金，但比例较低，且可能没有年终奖、股票期权等长期激励措施。部分外包公司可能不提供其他福利，如手机等。
职业发展
晋升机会：外包员工的晋升机会较少，通常需要通过转为OD（华为OD）或其他形式才有机会转为华为正式编制员工。华为OD员工每年有一定的转正机会，转正率约为10%。
培训与项目经验：外包员工可以接触到华为的项目和技术，积累宝贵的项目经验，有助于提升个人技能和经验。
工作稳定性
工作稳定性：外包员工的工作稳定性相对较差，可能受到外部因素的影响，如外包公司的经营状况、项目需求等。与华为正式员工相比，外包员工在内部权限和福利方面受限。
工作压力
工作压力：作为大型科技公司的正式员工，工作压力可能较大，需要承受较高的工作强度和竞争压力。外包员工虽然工作强度大，但可能相对正式员工压力较小。
建议
如果追求稳定且压力较小的工作环境，华为外包可能不是最佳选择。
如果希望通过接触华为的项目和技术积累经验，并有意向转为华为正式员工，华为外包可以作为一个跳板。
如果重视薪资和福利，且愿意承受较大工作压力，可以考虑其他正式编制岗位。
最终选择哪种工作方式，建议根据个人的职业规划、能力和需求进行综合考虑。