制作编程培训测评表时，可以参考以下步骤和要点：
明确培训目标
确定培训的主要目的和预期成果，例如提升编程技能、掌握特定编程语言等。
设计评估指标
根据培训目标，设计具体的评估指标。常见的评估指标包括知识技能掌握情况、实际工作应用能力、项目完成质量、学习态度和参与度等。
制定评估问题
针对每个评估指标，制定具体、客观的问题。问题可以是选择题、填空题、简答题或评分题。
例如，评估知识技能掌握情况时，可以问：“请举例说明你在培训中学到的关键技能及其应用场景。”
选择评分方式
可以采用五分制或十分制等评分方式，便于量化评估和比较。
例如，对于每个问题，可以设定1-10分的评分范围，1分表示完全不符合，10分表示完全符合。
设计问卷形式
将评估问题和评分方式整合成问卷形式，方便学员、教师和其他相关人员填写。
问卷可以包括单选题、多选题、量表题和开放性问题等多种形式。
收集和分析反馈
在培训结束后，收集所有填写好的测评表，进行统计和分析。
通过数据分析，了解学员在各个评估指标上的表现，找出培训的优势和不足。
总结和反思
根据评估结果，总结培训的成功经验和需要改进的地方。
提出具体的改进措施，并在今后的培训工作中不断完善和优化。
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编程培训测评表
一、基本信息
- 课程名称：__________
- 讲师姓名：__________
- 填写日期：__________
二、评估指标及问题
1. 知识技能掌握情况
- 请举例说明你在培训中学到的关键技能及其应用场景。（1-10分）
2. 实际工作应用能力
- 请描述你在工作中如何应用所学技能解决问题。（1-10分）
3. 项目完成质量
- 请分享一个你通过培训完成的项目，并说明项目的成果和你的贡献。（1-10分）
4. 学习态度和参与度
- 你在培训过程中表现如何？是否积极参与讨论和练习？（1-10分）
三、其他反馈
- 你对本次培训的整体印象如何？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）
- 你认为本次培训有哪些值得改进的地方？
请认真填写以上问题，我们将根据你的反馈不断改进培训质量。谢谢!
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通过以上步骤和示例，你可以设计出一个有效的编程培训测评表，帮助评估培训效果，并为未来的培训工作提供有价值的参考。