编程人员岗位等级的填写通常基于个人的技能水平、工作经验和职责。以下是一个常见的编程人员岗位等级划分及其填写建议：
初级编程员/开发者
技能水平：具备基本的编程知识和技能，能够完成简单的编程任务，如编写基本的代码、进行简单的调试和测试等。
工作经验：通常为刚入行不久的新手，可能在大学学习或通过编程培训课程获得基础编程知识。
职责：在项目中扮演辅助角色，完成简单的编程工作，需要不断学习和成长。
中级编程员/开发者
技能水平：在基础编程知识和技能的基础上，具备更深入的编程理解和实践经验。
工作经验：具备一定的工作经验，能够独立完成较为复杂的编程任务，并能够解决一些常见问题。
职责：能够独立完成代码编写和问题解决，参与项目的需求分析、设计和编码工作，并能够提供新工程师的指导。
高级编程员/开发者
技能水平：具备丰富的编程经验和深厚的技术功底，能够独立完成复杂的编程任务，并能够对系统进行优化和改进。
工作经验：通常拥有多年编程经验，具备一套自己的开发方法，能够在项目中担任技术负责人或团队负责人的角色。
职责：负责项目的技术架构设计和技术指导，解决复杂的技术难题，并具备一定的项目管理和团队领导能力。
架构师/技术专家
技能水平：具备全面的编程知识和技能，拥有丰富的工作经验和项目经验，能够设计和实现大型软件系统的整体架构。
工作经验：通常在多个项目中担任技术领导角色，对业务需求和技术趋势有深入的理解。
职责：负责软件系统的整体架构设计和技术方向规划，解决复杂的系统设计问题，并指导团队进行系统开发和优化。
技术经理/技术总监
技能水平：在编程技术、团队管理和项目执行等方面都有较高水平，能够统筹规划和推动团队的工作。
工作经验：通常具有多年的技术和管理经验，负责团队管理、项目管理和技术决策。
职责：负责团队管理、项目管理和技术决策，制定技术战略，推动技术创新和团队发展。
在填写编程人员岗位等级时，建议根据个人的实际情况和所在组织的职级体系进行选择。每个等级的具体要求和职责可能会有所不同，因此需要仔细对照并确保准确描述个人的能力和经验。