编程人员应聘要求通常包括以下几个方面：
技术能力
编程语言：熟练掌握至少一种编程语言，如Java、C++、Python等。
开发工具和框架：熟悉常用的开发工具和框架，如Spring、React、Django等。
数据结构和算法：具备扎实的数据结构和算法基础，能够运用不同的算法解决实际问题。
代码质量和可读性：有良好的编码习惯，能够编写结构清晰、易于理解和维护的代码。
调试和故障排除能力：具备良好的调试和故障排除能力，能够快速定位和解决代码中的问题。
特定技能：根据职位需求，可能还需要掌握特定领域的专业知识，如Web开发、移动应用开发、数据分析等。
学习能力
具备较强的学习能力，能够不断学习新的技术和工具以跟上行业的发展。
能够独立查找文档、解决问题，并具备良好的自学能力和持续学习的意识。
解决问题的能力
具备良好的分析和解决问题的能力，能够独立思考并提供有效的解决方案。
能够快速定位问题，提出解决方案，并进行有效的实施和调试。
团队合作能力
具备良好的沟通和协作能力，能够与团队成员有效协作。
能够与产品经理、设计师和测试人员等其他角色有效配合，共同推动项目的进展。
抗压能力
具备良好的抗压能力，能够应对项目进度紧张、需求变更频繁等工作压力。
其他要求
学历背景：大多数编程类岗位要求本科及以上学历，通常是计算机科学、软件工程、电子信息等相关专业。
工作经验：对于初级岗位，经验要求相对较低，但对于中高级岗位，通常需要有一定的工作经验，特别是在相关领域的项目开发经验。
项目经历：拥有相关领域的工作经验和项目经历是加分项，能够展示自己在实际项目中的技术能力和解决问题的能力。
在撰写应聘要求时，可以根据具体职位和公司需求，结合以上要素进行详细描述，以便更准确地吸引合适的候选人。