在面试编程老师时，可以从以下几个维度进行评估：
技术能力
编程语言掌握程度：面试官会询问应聘者对不同编程语言（如Python、Java、C++等）的掌握情况，包括语法、常用数据结构和算法等。
实际项目经验：考察应聘者在实际项目中的应用能力和解决问题的能力，例如他们参与过的项目、解决的问题以及取得的成果。
技术深度：了解应聘者对编程语言特性、高级编程概念（如元编程、多线程等）的理解和应用能力。
教学经验
教学风格和方法：面试官会询问应聘者的教学风格、教学方法和教学资料的准备程度，了解他们如何组织课程、引导学生学习。
成功案例：要求应聘者提供具体的成功教学案例，展示他们如何将编程知识有效地传授给学生，并激发学生的兴趣和创造力。
学生反馈：了解应聘者的学生反馈和评价，评估他们的教学效果和影响力。
逻辑思维和解决问题的能力
问题分析：考察应聘者分析问题的能力，是否能够清晰地理解问题并找出合适的解决方案。
情景模拟：通过情景模拟问题，测试应聘者的应变能力和解决问题的实际操作能力。
表达能力：要求应聘者能够用简洁明了的语言表达复杂的概念和解决方案。
沟通和表达能力
与学生沟通：考察应聘者如何与不同年龄段的学生进行有效沟通，解释抽象概念，解答学生问题。
与家长沟通：了解应聘者如何与家长合作，处理学生需求和问题。
团队协作：展示应聘者的团队协作能力，是否能够与其他教师和学校管理层有效合作。
对少儿编程教育的理解和热情
教育理念：考察应聘者对少儿编程教育的价值和意义的认识，以及他们对教育行业的热爱和执着。
教学方法：了解应聘者如何培养学生的编程兴趣和创造力，激发他们的学习动力。
持续学习：评估应聘者是否具备持续学习和适应新技术、新方法的能力。
其他能力
学习能力：考察应聘者快速学习新知识和适应新环境的能力。
爱心和耐心：评估应聘者对学生的关爱和耐心，是否能够耐心指导学生并关注他们的成长。
创新能力和适应能力：了解应聘者是否能够适应不断变化的编程领域，提出创新的教学方法。
通过以上维度的综合评估，可以全面了解应聘者的编程教学能力和个人素质，从而找到最适合的编程老师。