编程师之所以难招，主要原因可以归纳为以下几点：
市场竞争激烈
随着互联网和技术的发展，越来越多的公司涌入编程行业，导致市场竞争愈发激烈。公司之间为了吸引人才，提供了更高的薪资待遇和福利，使得编程师的选择面更广。
技术更新迅速
编程领域技术更新速度快，新的编程语言、框架和工具不断涌现。这不仅要求编程师具备扎实的基础知识，还需要不断学习和适应新的技术。
教育体系问题
在一些地区，编程教育的普及程度不够，导致人才供给不足。很多学生在校期间没有接触到编程，或者学校的编程教育水平不高，使得编程师的总量有限。
缺乏实践经验
虽然编程师可能掌握了一定的理论知识，但在实践中遇到问题时可能无法妥善解决。公司更倾向于招聘有实践经验的人才，这使得一些新手编程师较难找到工作机会。
薪资预期不合理
有些编程师对于自己的技能和能力过于自信，提出了过高的薪资要求。这使得一些公司望而却步，选择放弃招聘。
人才短缺
编程行业的快速发展导致了人才短缺的问题，尤其是在一些新兴技术领域，如人工智能、大数据和区块链等，需要高水平的技术人才，但这些领域的专业人才相对较少。
招聘流程繁琐
企业招聘程序员的流程繁琐，包括筛选简历、面试、笔试、技能测试等环节。对于HR来说，不了解相关的技术知识，会导致在这些环节上走更多的弯路，使招聘工作变得更加复杂。
地理位置影响
编程工作的地理分布不均匀也是一个原因。例如，在科技发达的城市，编程工作机会相对较多，而在一些经济欠发达的地区，编程工作相对较少。
行业不景气
有时候，整个行业的景气程度也会影响编程工作的就业情况。当整个行业不景气时，公司往往会减少招聘和扩张，导致编程工作的供给减少。
不合适的求职策略
有时候，编程人员可能没有选择合适的求职策略，导致找工作困难。例如，不投递合适的岗位、没有进行足够的自我营销等。
综上所述，编程师难招的问题是多方面因素共同作用的结果，包括市场竞争激烈、技术更新迅速、教育体系问题、缺乏实践经验、薪资预期不合理、人才短缺、招聘流程繁琐、地理位置影响、行业不景气和不合适的求职策略等。对于编程师来说，要想找到合适的工作，需要不断提升自己的技术水平和实践能力，并选择合适的求职策略。