编程年终奖的发放方式主要取决于公司的内部规定和劳动合同的约定。虽然法律上没有强制规定必须发放年终奖，但一些常见的做法包括：
基于工作年限和月薪的计算
例如，工作年限越长，年终奖的倍数可能越高。具体规则可能因公司而异，如工作满0年发月薪的1倍，工作满1年发月薪的1.5倍，工作满2年发月薪的3倍等。
与个人绩效挂钩
年终奖可能与员工的个人绩效评估结果相关联，绩效越好，年终奖可能越高。
与项目成功与否相关
对于参与重要项目并成功推动项目完成的员工，可能会有额外的奖金。
按比例发放
有些公司可能会根据公司的盈利情况，按员工月薪的一定比例发放年终奖。
延迟发放
有些公司可能选择将年终奖推迟到下一年度发放，例如“今年的年终奖明年一起发”。
无年终奖
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定发放年终奖，公司可以选择不发放年终奖。
建议
提前规划：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司关于年终奖的具体规定。
沟通确认：在年底或年初，与公司人力资源部门沟通，确认年终奖的发放规则和时间。
保留证据：确保有相关文件和记录，以便在需要时证明自己的年终奖权益。
总之，编程年终奖的发放方式多样，具体操作需参照公司政策和劳动合同约定。建议员工提前了解并确认相关规则，以保障自身权益。