编程培训机构在招聘老师时，通常会考虑以下方面：
编程技能
拥有扎实的编程知识和技能，包括但不限于C++、Java、Python等。
能够熟练编写代码，并理解常用的算法和数据结构。
教学经验
具备良好的教学技巧，能够将复杂的概念和知识以简单易懂的方式传授给学生。
能够灵活运用各种教学方法，包括讲解、演示、实践等。
团队合作能力
能够与其他老师和教育机构合作，有效地沟通和协作。
具备良好的组织能力和教学方法，能够根据学生的不同水平和需求进行个性化教学。
关注学生需求
能够关注学生的需求，并根据学生的不同水平和学习风格进行差异化教学。
能够灵活调整教学计划和方法，以满足学生的学习需求。
激发学生兴趣
能够激发学生对编程的兴趣和激情，使他们对编程有持续的动力。
专业背景
拥有相关的编程或计算机科学专业背景，如计算机科学、软件工程、信息科学等。
具备研究生学历或相关证书更能增加竞争力。
沟通能力
具备良好的表达能力和耐心，能够清晰地解释编程概念和技术细节。
能够引导学生提出问题和解决问题。
其他要求
遵守法律、法规，恪守职业道德。
持有教师资格证书（如适用）。
具备良好的品行和身体健康。
招聘流程
提出招聘需求：
由用人部门提出招聘需求，并提供明确的任职要求、岗位职责、招聘人数、上下属关系及其他招聘基础信息。
招聘需求分析：
从基本工作职责和任职要求、团队发展阶段及现有人员搭配、市场岗位人才供应等方面进行分析。
招聘渠道的选择：
通过网络招聘、现场招聘会、张贴招聘广告、猎头、劳务职业中介、内部员工推荐、媒体广告、圈子招聘等多种渠道进行招聘。
简历初步筛选：
对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。
填写招聘登记表：
要求候选人填写招聘登记表，提供更详细的个人信息和背景资料。
初试：
对候选人进行初步面试，评估其基本能力和潜力。
复试：
对通过初试的候选人进行更深入的面试，考察其专业技能和教学能力。
终面决定：
综合面试结果，决定最终录用人选。
薪资谈判及学历、履历真实性核查：
与候选人进行薪资谈判，并核查其学历和履历的真实性。
拟录用报批：
将拟录用人员报请上级审批，完成整个招聘流程。
通过以上步骤和条件，编程培训机构可以招聘到合适的编程培训老师，确保教学质量，提升学生的学习体验和成果。