编写团队文化内容时，可以从以下几个方面入手：
理念
使命：明确团队存在的意义和价值，以及团队所承担的任务和目标。
愿景：描述团队未来的发展方向和期望达到的目标。
目标：具体、可衡量的短期和长期目标，指引团队前进的方向。
行为
工作习惯：团队成员在日常工作中的习惯，如时间管理、代码规范等。
沟通方式：团队内部以及与其他团队之间的沟通方式，如会议频率、沟通工具等。
团队协作：团队成员在项目中的合作方式，如任务分配、决策流程等。
价值观
诚信：团队成员在工作中应遵循的诚实、守信的原则。
创新：鼓励团队成员在工作中不断创新，追求更好的解决方案。
团结：强调团队成员之间的相互支持和协作。
责任感：团队成员对团队和项目的责任态度。
氛围
信任：团队成员之间的相互信任，相信彼此的能力和意图。
支持：团队内部相互支持，共同面对挑战和困难。
鼓励：鼓励团队成员尝试新事物，勇于面对失败。
感恩：对团队和团队成员的成就表示感激，珍惜团队的合作氛围。
成果
工作成果：团队在项目中所取得的具体成果，如产品、服务、奖项等。
个人成长：团队成员在团队中的成长和进步，如技能提升、经验积累等。
示例
假设我们要为一个编程比赛团队编写团队文化内容，可以如下展开：
理念
使命：通过编程技术推动社会进步，解决实际问题。
愿景：成为全球领先的编程团队，创造更多的技术创新和应用。
目标：在每次编程比赛中取得优异成绩，培养更多的编程人才。
行为
工作习惯：遵循敏捷开发流程，定期进行代码审查和团队讨论。
沟通方式：通过电子邮件、即时通讯工具和定期会议进行沟通，确保信息透明和及时。
团队协作：明确分工，各司其职，通过代码共享和版本控制系统进行协作。
价值观
诚信：在团队中保持诚实，不抄袭、不造假。
创新：鼓励团队成员提出新想法，勇于尝试新技术。
团结：相互支持，共同解决问题，不互相指责。
责任感：对团队和项目负责，按时高质量完成任务。
氛围
信任：团队成员之间建立信任关系，相信彼此的能力。
支持：团队内部相互支持，共同面对挑战。
鼓励：鼓励团队成员不断学习和尝试，勇于面对失败。
感恩：对团队和团队成员的成就表示感激，珍惜团队的合作氛围。
成果
工作成果：在编程比赛中获得多个奖项，开发多个高质量的软件产品。
个人成长：团队成员在团队中不断提升自己的编程能力和解决问题的能力，积累丰富的项目经验。
通过以上内容，可以全面而系统地描述一个编程团队的团队文化，为团队成员提供一个明确的行为指南和精神支柱。