编程团队在招聘人才时，可以采取以下几种策略：
利用专业技术论坛
许多程序员在CSDN、博客园、问答社区如SegmentFault、V2EX等技术论坛上分享他们的技术优势和项目经验。企业可以深入这些论坛，通过私信、留言或直接开贴的方式与合适的程序员建立联系，从而提高招聘到优秀人才的几率。
使用职场社交应用
脉脉等职场社交应用汇聚了同事圈、行业圈、工种圈和公司点评等板块，企业可以通过这些平台全面了解意向程序员的技术能力以外的信息和评价，同时也可以通过人脉介绍招聘到优秀程序员。
线上工作平台
一些线上工作平台如由己，对程序员的入驻设定了门槛，能够保证程序员的专业程度，并提高企业用工效率。这些平台通常聚集了大量各大城市的程序员人才，企业可以在此找到合适的人选。
设置技术测试
在面试过程中，可以通过一些简单的“Hello World”在线测试来确认应聘者是否具备基本的编程能力。此外，还可以要求应聘者展示他们在GitHub等平台的个人介绍、参与的开源项目或专业博客等，以了解他们的实际编程水平和项目经验。
重视应聘者的软技能
除了技术能力，企业还应关注应聘者的团队合作、项目介绍、个人成长、编程过程体验、独立开发能力和独立开发工具等方面。一个良好的面试体验和公司文化认同感往往比单纯的技术能力更为重要。
明确岗位需求
HR需要与开发团队密切合作，明确所需程序员的技能、经验和教育背景等要求。这有助于在招聘过程中更准确地筛选和评估候选人。
选择合适的招聘渠道
除了常用的综合性招聘平台如boss直聘，还可以利用垂直类招聘平台、专业技术论坛和技术交流群等渠道，这些渠道通常能够更精准地找到符合岗位要求的程序员。
通过以上策略，编程团队可以更有效地招聘到合适的人才，从而提高团队的整体技术水平和项目执行效率。