编程特招内容通常包括以下几个方面：
编程基础知识
包括编程语言的基本概念、语法和常用的数据结构与算法等。
考察的内容可能涵盖面广，比如常见的数据类型、条件语句、循环语句、函数、对象等。
项目经验与实践能力
注重实际项目经验以及实践能力，能够展示自己在实际项目中的编程能力和解决问题的能力。
理解并能够应用设计模式、代码规范和软件工程实践等方面的知识。
算法与数据结构
对候选人掌握算法和数据结构的能力进行考核，包括对常见算法和数据结构的理解和应用。
能够解决实际问题的能力，例如掌握常见的排序算法、查找算法、图算法等，并能够分析算法的时间复杂度和空间复杂度。
编程思维与问题解决能力
注重考察候选人的编程思维和问题解决能力，具备良好的逻辑思维能力。
能够分析问题、设计解决方案，并能够用编程语言实现解决方案。
沟通与团队合作能力
考察候选人的沟通与团队合作能力，良好的沟通能力可以保证团队成员之间的合作顺畅，能够高效地完成项目任务。
编程能力测试
通过编程题或者编程挑战赛来评估求职者的编程能力，包括算法、数据结构、编程语言等方面的知识和技能。
项目经验评估
对求职者的项目经验进行评估，包括参与过的项目、所负责的工作内容、项目的规模和复杂度等。
技术面试
通过面试的方式对求职者进行技术能力的评估，包括对编程语言、数据库、网络等方面的问题进行提问。
创新能力评估
通过一些创新性的题目或者情境来评估求职者的创新能力和解决问题的能力。
其他
可能还包括一些其他方面的评估，如学习能力、适应性、职业规划等。
在撰写编程特招内容时，建议详细列出每个方面的具体要求和评估标准，以便更好地选拔合适的人才。同时，可以通过实际案例、项目展示、编程测试等多种方式来全面评估候选人的能力和潜力。