评估一个人的编程能力可以通过以下几个方法：
项目经验
询问程序员参与过的项目细节，包括项目规模、开发周期、上线情况等。
确认项目经验的真实性，可通过询问测试、日志记录、问题排查等方法。
技术掌握和运用
通过询问技术使用的必要性、场景、API操作和解决过的设计问题来评估技术水平。
评估程序员对技术的深入理解和应用能力，即使不深入源码也能通过项目经验来评估。
代码风格和架构能力
查看程序员的代码目录和模块划分，评估其代码架构能力和对业务的理解程度。
高水平的程序员通常有清晰的代码规划和架构设计，不需要频繁重构。
解决问题的能力
评估程序员在实际业务场景中解决问题的能力，尤其是在面对复杂问题和高强度工作压力时的表现。
编程测试
给应聘者提供一些编程方面的题目，要求他们在限定时间内完成编写代码，考察其编码速度、逻辑思维和解决问题的能力。
代码作品
要求应聘者提交自己编写的代码作品，如一个完整的项目、一个代码片段或一个解决特定问题的算法实现，通过审查代码作品可以评估其代码质量、结构设计和解决问题的能力。
开源贡献
如果应聘者参与过开源项目并有贡献，这可以作为他们编程能力的一个证明，不仅要求具备编程能力，还需要良好的合作能力和与他人协作的能力。
技术面试
在面试过程中，能够回答与编程技能相关的问题，包括基本的编程语法、逻辑思维、解决问题的能力等，这能够直接展示编程能力。
自我评价和表达能力
让程序员介绍自己编写的得意代码，观察其语言表达能力，真正的高手在谈论代码时会显得兴奋和自信。
数学和逻辑思维能力
高水平的编程需要良好的逻辑思维能力和数学功底，可以通过询问编程人的数学成绩和解决问题的现场测试来评估。
通过上述方法，可以较为全面地评估一个人的编程能力。建议在实际应用中，可以根据具体需求和场景，选择合适的方法进行综合评估。