招聘编程员工可以通过以下几种方法：
招聘网站
常见的招聘网站有猎云网、智联招聘、BOSS直聘等。这些平台提供了广泛的招聘渠道，可以发布招聘信息，筛选简历，并进行在线面试等。
社交媒体
在社交媒体平台上，如LinkedIn、GitHub等，可以找到大量活跃的编程人员。这些平台提供个人履历、项目经验和技能展示等信息，有助于评估候选人的能力和适合程度。
技术论坛和社区
编程人员通常喜欢在技术论坛和社区中交流和分享经验。像Stack Overflow、CSDN等技术社区可以提供详细的技术信息和活跃的技术社群，雇主可以通过论坛中的活跃成员，了解他们的技术水平和贡献度，从而挖掘潜在的候选人。
校园招聘
如果公司希望招聘应届毕业生或实习生，可以与高校合作，参加校园招聘活动。通过与大学合作，可以直接接触到具备潜力和学习能力的编程人员，并且可以在学生期间进行培养和实习。
垂直类招聘平台
这类网站是专门针对程序员进行招聘的，岗位类型更全面，能找到更高水平的程序员。例如，猿派是一个专注于IT领域的灵活用工平台，有大量经过猿派认证的优质程序员入驻，可为企业提供高质量人才。
专业技术论坛
程序员往往会聚集在各种专业的技术论坛，比如QTCN、eoe android社区、Cocoa China等，大家在这里讨论专业的技术问题。这样的技术论坛往往都会开设招聘专版，且针对性很强。
技术交流群
加入相关的技术交流群，可以通过群内的交流了解行业内的动态，同时也可以发布招聘信息，吸引感兴趣的程序员加入。
线上工作平台
由己等线上工作平台提供了程序员的入驻门槛，能保证程序员工作者的专业程度，也为企业的用工提高了效率。
明确岗位需求
HR需要与开发团队密切合作，明确所需程序员的技能、经验和教育背景等要求，以便更精准地找到合适的候选人。
面试和评估
无论使用哪种招聘平台，雇主都应该详细了解公司的需求和期望，筛选适合的候选人，并进行充分的面试和评估，确保招聘到的编程人员能够胜任工作任务。
建议公司在招聘编程员工时，可以综合运用以上多种方法，以找到最合适的人选。同时，也要注意在招聘过程中设置合理的门槛和评估标准，确保招聘到的人才符合公司的实际需求。