程序员考核通常包括以下几个方面：
编程能力
掌握常见编程语言的语法和特性。
熟悉常用的数据结构和算法。
能够编写高效、可靠的代码。
解决问题能力
能够理解需求，设计合理的解决方案。
快速定位和修复代码中的问题。
学习能力
持续学习新的编程语言、框架和技术。
灵活应用所学知识解决实际问题。
团队合作能力
与他人沟通、协商、合作。
有效地参与团队讨论和决策。
代码质量和可维护性
编写易于理解、易于维护、高质量的代码。
遵循良好的编码规范和代码风格。
系统设计能力 （针对高级程序员）：设计高效、可靠、可扩展的系统架构。
合理选择和使用各种技术和工具。
考核方式
面试：通过提问和情景模拟考察技术能力和解决问题的能力。
笔试：编写代码或解答理论问题，考察编程能力和理论知识。
编程实践：要求候选人完成具体编程任务，考察实际操作能力。
综合评审：结合理论知识考试和技能操作考核，全面评估程序员的绩效。
此外，还可以考虑以下辅助考核指标：
工作经验和 项目经验：根据具体情况有所不同。
英语能力：对于某些国际化公司或岗位可能是一个重要指标。
考核原则：
主客观相结合：尽量客观收集和分析数据，同时保留一定程度的主观评价。
合理量化：对可以度量的数据尽量量化，避免过粗或过细的度量。
双向和多向评价：上级、同事和下级共同参与评价，确保评价的全面性和公正性。
其他建议：
考核应该与公司的职级职位序列和绩效奖金等制度挂钩，激励程序员提升工作质量和效率。
保持合理的考核强度，避免过度压榨程序员个人时间，保持团队整体的工作积极性。
通过上述综合评估方法，可以全面、客观地评价程序员的绩效和能力，为他们的职业发展提供有力的支持。