要招聘编程师傅，您可以采取以下几种方法：
招聘网站：
在招聘网站（如猎云网、智联招聘、BOSS直聘等）上发布招聘信息，筛选具备相应编程语言和技能经验的候选人。
专业论坛和社区：
在技术论坛和社区（如Stack Overflow、CSDN等）中发布招聘信息，利用这些平台的专业知识库和活跃用户群体来寻找合适的候选人。
社交媒体：
在社交媒体平台（如LinkedIn、GitHub等）上发布招聘信息，这些平台上有大量的专业人士，可以通过他们的个人资料和项目经验来评估其能力。
校园招聘：
与高校合作，参加校园招聘活动，直接接触到具备潜力和学习能力的编程人员。
内部推荐：
鼓励现有员工内部推荐合适的编程人员，这通常能够提高招聘效率和候选人质量。
行业会议和招聘会：
参加相关的行业会议和招聘会，与潜在候选人面对面交流，了解他们的技能和经验。
直接联系：
通过行业内的联系人或专业网络直接联系编程高手，邀请他们加入您的团队。
在招聘过程中，确保明确列出岗位需求，包括编程语言、开发工具、框架、专业知识、学历背景、工作经验等要求，以便更准确地筛选出合适的候选人。同时，重视候选人的问题解决能力、团队合作能力、学习能力和创新意识，这些都是在软件开发领域非常重要的素质。