关于带薪休假制度，有以下几点核心内容：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条进一步明确了享受带薪年休假的职工范围，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
年休假天数与条件
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
累计工作满10年不满20年的，年休假10天。
累计工作满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不享受年休假的情形
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假的安排
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
其他相关条款
《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）对带薪年休假的具体操作办法作了详细规定，包括年休假的申请、审批、补偿等。
建议
企业层面：企业应积极落实带薪年休假制度，确保职工享受这一法定福利。企业可以通过制定规章制度或劳动合同、集体合同等方式，明确年休假的具体安排和待遇。
职工层面：职工应了解自己的带薪年休假权益，合理安排休假时间，以便更好地享受这一福利。
法律层面：应加大法律宣传力度，确保带薪年休假制度得到有效执行。对于拒不执行带薪年休假制度的企业，应加大处罚力度，增加其违法成本。
通过以上内容，可以看出我国带薪休假制度已经相对完善，但在实际执行中仍存在一些问题和挑战，需要各方共同努力加以改进。