三项制度改革的内容主要包括以下方面：
劳动制度改革
优化劳动用工制度，包括员工的招聘、培训、使用、考核和激励等方面的改革。
人事制度改革
完善人事管理制度，涉及管理人员的选拔、任用、考核和奖惩等方面的改革。
分配制度改革
调整收入分配制度，通过合理的薪酬体系激发员工的工作积极性和创造力。
此外，三项制度改革还涉及到公务员制度、事业单位人事制度和工资福利制度的改革。
这些改革措施旨在通过优化国有企业的内部管理机制，提高企业的经营活力和市场竞争水平，从而实现国有资产保值增值，推动国有企业高质量发展。