事业编转正的程序一般包括以下几个步骤：
试用期满考核
事业单位的试用期通常为12个月，试用期满后需要进行考核。考核内容包括政治思想、工作表现等方面，只有考核合格后才能办理转正手续。
填写转正申请单
试用期满后，员工需要填写转正申请单，进行员工总结和自我评价。
提交申请材料
根据单位要求，员工需要准备相应的申请材料，如转正申请表、个人简历、工作业绩材料等，并确保材料齐全、准确。
部门审批
提交申请后，相关部门会对申请进行审批，评估员工的工作表现、能力和符合转正条件的情况。
面试或考核
有些事业单位可能会要求进行面试或考核，以进一步评估员工的能力和适应性。
决策和通知
一旦审批通过，单位会做出决策并通知员工是否获得转正资格。如果获得转正资格，单位会告知员工后续的手续和安排。
办理转正定级手续
员工需要填写转正定级表，由所在单位根据工作人员在试用期间的德能勤绩廉5个方面的考核，提出考核意见，填写转正定级表，考核合格，单位签发盖章后送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。
建议：
员工在试用期内应表现良好，积极完成工作任务，并提前了解所在事业单位的转正政策和规定，以便顺利完成转正手续。
如果员工在试用期内表现突出，有较大的贡献，也可以提前与单位沟通，了解是否有提前转正的机会。