在面试小厂的程序员职位时，除了常规的自我介绍和背景了解外，可以提出以下一些问题来评估求职者的能力和适配性：
与职位相关的问题
你为什么选择开发软件？
你如何快速地在50台机器上部署Linux？
你有没有用过我们公司会使用的某个编程语言/技术？
你在过去的工作中曾做过什么项目？
说一个你基于客户数据做的决定。
技术能力问题
你如何调用API？
什么是设计模式？
你熟悉的编程语言的语法是什么？
你如何确保代码的清晰和可维护性？
问题解决能力
说一个你曾经参与过的项目，在这过程中经历了哪些困难，最后如何克服？
你有没有遇到过无法解决的编程难题？你是如何应对的？
团队合作与沟通能力
当检查另一个团队的代码时，最重要的是什么？
你如何与团队成员合作完成一个项目？
职业规划与发展
在五年的时间内，你的职业规划是什么？
你为什么对我们公司的这个职位感兴趣？
个人品质与工作态度
你最大的优点是什么？
你最大的缺点是什么？
你如何处理工作中的压力和紧迫的截止日期？
其他问题
你最近写的代码片段有什么问题？你会怎么处理？
你被要求去搞定一堆艰巨的代码，但是你却不知道它是如何工作的，没有文档也没有测试，你会怎么做？
这些问题可以帮助你更全面地了解求职者的技术能力、工作经验、团队合作精神以及个人品质和职业发展方向，从而做出更准确的招聘决策。