程序员社招时，通常会看重以下几个方面：
专业能力：
这是最基本的要求，包括掌握至少一门编程语言（如Python、Java、C++等），了解基本的编程概念和算法，能够编写简单的程序。
软技能：
包括沟通能力、思维逻辑能力、团队合作能力、解决问题的能力等。这些能力在项目开发和团队协作中非常重要。
项目经历：
申请者的项目经历能够展示其编程能力和实际应用能力。这包括个人或团队完成的编程项目，可以是学校作业、个人兴趣项目或参加过的编程比赛等。
技术面试：
一些公司会进行技术面试，以了解申请者的编程能力和解决问题的能力。面试内容可能包括编程问题的解答、算法思路的讨论、代码实现等。
学术背景：
一些公司可能会要求申请者在计算机科学或相关领域有一定的学术背景，例如高分通过计算机科学相关的课程或在编程竞赛中有良好的表现。
学习力：
互联网时代的技术更新迅速，学习力强的程序员能够快速适应新技术，保持技术栈的更新。
独立解决问题的能力：
光有理论知识是不够的，程序员需要具备独立解决问题的能力，能够在实际工作中快速定位和解决问题。
理性思维：
能够从正反两方面评价问题，思维是否片面，这也是一个重要的考察点。
自信：
优秀的技术人才通常需要一些自信，这种自信能够帮助他们攻克技术难题，减少代码偏差。
表达能力：
程序员需要与各部门对接需求，因此良好的表达和沟通能力也是必不可少的。
适应能力：
能够快速适应新环境、新角色和新挑战，这对于互联网行业的程序员来说尤为重要。
创新能力和团队合作能力：
软件开发中经常需要创新解决方案，同时团队合作也是必不可少的。
综合来看，社招时公司会综合考虑申请者的专业能力、软技能、项目经历、技术面试表现、学术背景、学习力、独立解决问题的能力、理性思维、自信心、表达能力、适应能力、创新能力和团队合作能力等多个方面。建议申请者在社招时，充分准备，全面展示自己的实力。