职务晋升管理程序通常包括以下几个步骤：
动议
党委（党组）或组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作的意见并形成工作方案。
民主推荐
组织有关方面人员推荐领导干部人选，包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。
确定考察对象，组织考察
对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部的选拔任用提供依据。考察方式包括民主测评、个别谈话、实地考察等。
讨论决定
根据民主推荐和考察结果，由党组或人事部门讨论决定干部任免事项。讨论决定必须经过三分之二以上成员到会，并有明确的表决程序。
任职前公示制度
对拟晋升人员进行公示，接受社会的监督和反馈，确保晋升过程的公正性。
任职试用期制度
新晋升人员需经过一定期限的试用期，试用期满后，根据其表现决定是否正式任职。
履行手续
完成上述程序后，正式办理任免手续，包括备案审批等。
培训
对于晋升领导职务的人员，通常需要先进行培训，培训条件不具备的情况下，可以先行任职，但必须在到职一年内完成培训。
这些程序确保了职务晋升的公正性、透明性和科学性，旨在通过综合评估提升干部队伍的整体素质和工作效率。