程序员工资不高的原因可以从多个角度进行分析：
市场竞争激烈：
编程行业吸引了大量的人才，导致市场上存在大量的程序员，供大于求。雇主可以利用竞争来压缩员工的薪水，从而降低了整体薪资水平。
技术更新快：
编程是一个不断发展和更新的领域，新技术和编程语言不断涌现，需要程序员不断学习和适应。这使得那些没有持续学习和更新技能的程序员难以获得高薪工作机会。
全球化竞争：
随着互联网的普及，很多公司开始将软件开发外包到低成本劳动力更多的国家，如印度、菲律宾等。这些国家的编程员以较低的薪资水平提供相同的服务，使得国内的编程员面临来自海外的竞争压力，从而限制了薪资的增长空间。
技能与市场需求不匹配：
虽然编程员的数量增加，但并不意味着所有的编程员都具备市场需求的技能。许多人只掌握基本的编程知识，而缺乏深入的专业知识和实际项目经验，这导致他们的竞争力相对较低，难以获得高薪工作机会。
教育和经验要求：
很多公司对编程岗位要求有较高的学历和经验，这使得那些刚入行或没有相关学历和经验的人难以找到高薪工作。他们可能只能接受低薪的工作机会。
行业内部竞争：
编程行业的内部竞争也非常激烈，优秀的程序员往往面临更大的工作压力和更高的期望，这可能导致他们在薪资谈判中处于不利地位。
劳动力外包：
许多公司选择将编程工作外包给低成本的国家或地区，这些地方的程序员通常接受较低的工资，因此公司可以以更低的成本完成项目。
技术进步和自动化：
随着编程技术的普及和自动化工具的发展，一些基本的编程任务可以通过自动化或开源的解决方案来完成，这降低了编程工作的门槛，也使得薪资水平难以提升。
综上所述，程序员工资不高的原因是多方面的，包括市场竞争激烈、技术更新快、全球化竞争、技能与市场需求不匹配、教育和经验要求高、行业内部竞争、劳动力外包以及技术进步和自动化等。要想在这个行业获得较高的工资，程序员需要不断提升自己的技术水平，并适应市场需求的变化。