HR在面试程序员时会涉及多个方面，包括个人背景、职业规划、技术能力、软技能、团队合作、对公司的了解和文化契合度等。以下是一些常见的HR面试程序员时会问的问题：
个人背景和职业规划
简单介绍一下你自己和你的项目经验。
为什么选择我们公司？
你对未来3-5年的职业规划是什么？
你期望的薪资是多少？
技术能力和经验
你熟悉的编程语言有哪些？熟练程度如何？
你了解哪些数据库？
你遇到过哪些技术挑战？是如何解决的？
你对新技术的学习能力如何？
软技能和团队合作
你如何评价自己的沟通能力？
你如何处理团队合作中遇到的冲突？
你如何安排自己的工作时间和任务？
你有什么兴趣爱好？
对公司的了解和文化契合度
你对我们公司有什么了解？
你认为自己的优势和劣势是什么？
你对加班怎么看？
你还有什么问题要问我们吗？
针对高级程序员的额外问题
你对设计模式的理解如何？
如果让你自己实现一个框架，你会怎么做？
根据你以往的经验和公司产品的特点，有什么搭建框架的想法？
行为和情景问题
请描述一个你在团队中遇到的挑战，以及你是如何解决的。
你有没有在高压环境下工作的经验？你是如何应对的？
你如何确保自己的代码质量和项目按时交付？
个人生活问题 （有时也会问）：你为什么从上家公司离职？
你的家庭情况如何？是否会影响你的工作？
你有什么长期的职业目标？
建议
充分准备：
在面试前，了解公司的背景、文化以及职位要求，这样可以在面试中表现出你的认真和专业。
技术细节：虽然HR可能不是技术专家，但了解一些基本的技术问题可以帮助你更好地展示自己的技术能力。
真实回答：在回答问题时，尽量保持真实，不要夸大或捏造事实，这会影响你的信誉。
准备问题：在面试结束时，HR通常会问你是否有问题要问，提前准备一些关于公司或团队的问题，显示你对职位和公司的兴趣。
通过这些问题，HR可以全面了解候选人的能力和适配性，从而做出更明智的招聘决策。