程序员社招的原因主要可以归结为以下几点：
市场需求大：
随着移动互联网、人工智能、大数据和5G技术的发展，IT行业对程序员的需求持续增长。新技术的不断涌现也催生了新的技术岗位，如软件测试、全栈开发、人工智能、大数据和区块链等，这些领域的人才缺口较大。
技术更新快：
互联网行业的技术更新速度非常快，企业需要不断更新技术栈以适应市场需求。因此，企业更看重程序员的技术实力和实际编程能力，而不仅仅是学历或某一特定编程语言的掌握情况。
中高级程序员需求：
虽然市场上对程序员的需求量大，但针对的是中高级程序员。企业对软件测试工程师的要求越来越高，需要具备自动化、性能、接口、安全等多方面的技能。全栈型程序员因其能胜任多个岗位而越来越受欢迎。
项目经验的重要性：
在社招过程中，企业往往更看重求职者的实际项目经验，而不仅仅是学历背景。具备丰富项目经验的求职者更容易获得面试机会。
技能要求高：
大厂对程序员的技术实力和工作经验要求严格，需要具备较高的技术实力和编程能力。这使得能满足条件的程序员相对较少，企业招聘难度增加。
招聘流程繁琐：
企业招聘程序员的流程包括筛选简历、面试、笔试和技能测试等多个环节，HR如果不了解相关技术知识，会导致招聘过程复杂化。
薪资待遇不匹配：
程序员的市场价值高，企业想招到优秀的开发人才需要提供有竞争力的薪资待遇。如果企业提供的薪资与候选人的期望不匹配，就很难招到合适的人才。
企业品牌形象：
一些公司在招聘时会考虑候选人的学历背景，以提升公司形象和实力。在同等能力下，有本科学历的候选人更容易获得青睐。
综上所述，程序员社招的原因主要是市场需求大、技术更新快、中高级程序员需求旺盛、项目经验重要、技能要求高、招聘流程繁琐、薪资待遇不匹配以及企业品牌形象等因素。对于求职者来说，了解这些原因有助于更好地准备社招，提高成功率。