大龄程序员失业的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：
技术更新迅速：
编程领域的技术更新非常快，新的编程语言、框架和工具不断涌现。大龄程序员可能在早期学习的技术已经过时，难以适应当前的需求。
缺乏经验和项目经历：
大龄程序员可能缺乏丰富的项目经验，这在求职过程中可能会成为劣势。许多公司更倾向于雇佣有多年经验的程序员，他们在项目开发和团队合作方面更有信心和经验。
缺乏新技术的学习和应用：
大龄程序员可能对新的技术和工具不够熟悉，他们可能没有时间或机会去学习和应用这些新技术。这在求职过程中可能会成为不利因素，因为许多公司都希望雇佣具有最新技术知识的程序员。
不适应公司文化和团队合作：
大龄程序员可能在工作中与年轻的同事有代沟，无法适应公司的文化和团队合作。许多公司更倾向于雇佣有良好沟通和合作能力的员工，这对于大龄程序员来说可能会成为一项挑战。
竞争激烈：
编程领域的竞争非常激烈，许多年轻的程序员具有更高的学历和更多的实践经验。大龄程序员可能需要与这些年轻人竞争同一职位，这增加了他们失业的风险。
企业追求短期效益和降低成本：
企业在追求短期效益和降低成本的过程中，忽视了人才的长期价值。大龄程序员的工资较高，且难以接受高强度加班，这使得他们在企业中的竞争力下降。
行业内的竞争压力增大：
随着软件行业的快速发展，竞争压力不断增大，大龄程序员可能面临来自年轻同行的激烈竞争。
职业转型困难：
许多大龄程序员在面临职业转型时，面临失败，无法找到合适的工作岗位，最终导致失业。
家庭因素：
大龄程序员往往上有老下有小，家庭生活会占据他们大量的时间，导致他们没有足够的时间和精力去学习和适应新技术。
工作态度问题：
一些大龄程序员在工作中表现出缺乏敬业精神和投入度的问题，如过度打游戏、刷微博或者做其他与工作无关的事情，这种行为不仅影响了工作效率，也给老板留下了不良印象。
综上所述，大龄程序员失业的原因是多方面的，包括技术更新、缺乏经验、竞争压力、企业追求短期效益、家庭因素等。为了避免失业，大龄程序员需要不断学习和更新技术、积累项目经验、提升沟通和合作能力，并积极寻求职业转型的机会。