程序员难招的原因是多方面的，以下是一些主要原因：
竞争激烈：
随着互联网和科技行业的快速发展，程序员的数量急剧增加，尤其是在一些热门领域，如人工智能、大数据、区块链等。虽然行业需要大量的技术人才，但需求的增长速度无法与人才供给的速度相匹配，导致了大量求职者涌入求职市场，增加了竞争的激烈程度。
公司招聘标准高：
很多公司对于程序员的招聘要求变得更加严格，不仅要求扎实的技术能力，还要求有丰富的项目经验和多种编程语言的掌握。对于一些刚被裁员的程序员来说，尽管他们拥有一定的技术能力，但可能由于经验、项目类型等原因，无法满足某些公司的招聘要求，导致面试屡屡碰壁。
行业低迷，招聘需求下降：
近年来，由于经济不确定性、市场调整、裁员潮等因素的影响，许多互联网公司和技术企业的招聘需求出现了下降。即便是一些知名公司，也在缩减招聘规模，尤其是在一些非核心技术岗位的招聘上。此时，即便程序员具备一定的技术水平，也可能因为招聘岗位数量的减少而面临找工作困难的问题。
技能更新速度快：
程序员的技术更新换代速度非常快，很多人可能还停留在某个版本的技术栈或知识体系中。企业需要不断更新招聘标准以适应这种快速变化，这增加了招聘的难度和复杂性。
薪资待遇不匹配：
程序员的市场价值很高，企业想招到优秀的开发人才竞争会非常激烈，优秀的人才往往会寻求更好的薪资待遇。如果企业想付出的招聘成本与之不匹配，就很难招到合适的开发人才。
招聘流程繁琐：
企业招聘程序员的流程包括筛选简历、面试、笔试、技能测试等环节。对于HR来说，不了解相关的技术知识，会导致在这些环节上走更多的弯路，让招聘工作变得更加复杂。
人才供给与公司发展不匹配：
公司发展较快，人才供给没有和公司的发展速度相匹配，导致企业难以招到合适的人才。
技术门槛高：
编程需要掌握多种编程语言、算法和数据结构等技术知识，这些知识对于初学者来说往往比较抽象和难以理解，需要付出大量的时间和精力进行学习和实践。
缺乏实践机会：
很多学校的计算机专业在教学中缺少实践环节，导致学生在毕业后缺乏实际项目经验，这也使得企业在招聘时更倾向于有实际项目经验的候选人。
企业偏好年轻候选人：
大龄程序员往往因资历和期望薪资较高，被认为“性价比”不如年轻人。公司可能不愿支付这部分溢价，尤其是如果技术更新需要持续学习，溢价带来的增值未必明显。
综上所述，程序员难招的原因主要包括竞争激烈、招聘标准高、行业低迷、技能更新速度快、薪资待遇不匹配、招聘流程繁琐、人才供给与公司发展不匹配、技术门槛高、缺乏实践机会以及企业偏好年轻候选人等。这些因素共同作用，使得程序员在求职过程中面临诸多挑战。