撰写督学聘任程序要求时，应当确保内容清晰、规范，并符合相关法律法规的规定。以下是一个基本的聘任程序要求示例，您可以根据实际情况进行调整和完善：
申报
督学需向上级教育行政部门提交个人申请书，并提供相关证明材料，包括但不限于个人简历、教育背景、工作经历等。
初审
上级教育行政部门对申请材料进行初步审查，筛选出符合条件的候选人进入下一环节。
考核
对通过初审的候选人进行业务能力测试和专业知识考核，确保其具备履行督学职责所需的专业能力。
鉴定
对通过考核的候选人进行工作表现鉴定和个人品行鉴定，评估其是否具备良好的职业道德和团队合作精神。
公示
将通过鉴定的候选人名单进行公示，接受社会监督，确保聘任过程的公正透明。
聘任
聘任单位向通过公示的候选人颁发聘书，明确聘任期限、职责和权利义务。
报备
将聘任结果向上级教育督导机构报备，并在适当范围内向社会公布，以便公众了解和监督。
培训
对新聘任的督学进行必要的培训，帮助其熟悉教育督导的流程和方法，提高其履职能力。
考核与续聘
定期对督学的工作进行考核，根据考核结果决定是否续聘。对于表现优秀的督学，可以给予奖励和晋升机会。
解聘
对于不能胜任工作或违反相关规定的督学，应按照相关规定程序予以解聘，并向社会公告。
在撰写聘任程序要求时，应注意以下几点：
确保程序符合当地法律法规和教育行政部门的相关规定。
程序应具有可操作性，便于执行和监督。
应明确各个环节的时间节点和责任人，确保聘任过程有序进行。
加强对聘任过程的监督和管理，防止出现徇私舞弊等不公正现象。
以上内容仅供参考，具体程序和要求可能因地区和具体情况而异。在实际操作中，建议咨询当地教育行政部门或相关专家，以确保聘任程序的合法性和有效性。