程序员工资低的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：
供大于求：
编程行业存在激烈的竞争，随着计算机行业的发展，越来越多的人选择进入编程行业，导致市场上存在大量的程序员。供大于求的情况下，雇主更有话语权，可以降低工资。
技术更新换代快：
编程语言和框架不断更新换代，需要不断学习和适应新的技术。这就要求程序员不断地学习和提升自己的技能。与此同时，由于编程技术的普及，技术门槛也降低了，导致市场上存在大量的人才，这也会对工资水平产生一定的影响。
全球化劳动力市场的竞争：
由于互联网的发展，全球化劳动力市场的竞争越来越激烈。国内的编程工作不再仅仅面对本地的竞争，还需要面对来自全球范围内的竞争。相对于一些发展中国家，中国的编程工资相对较高，但与一些发达国家相比，仍然存在一定的差距。
行业和公司特殊性：
一些创业公司或初创公司，可能会因为资金问题或者是初期运营压力，对编程人员的工资给与有所降低。而一些大型企业或者科技巨头可能会有更高的薪资待遇，但是这类机会有限，竞争也非常激烈。
市场调整：
前几年互联网行业薪资虚高，招聘员工时通常会提供较高的工资。但随着互联网行业的发展逐渐趋于饱和，市场薪资水平开始回归理性。大量的互联网公司出现了裁员潮，导致岗位竞争激烈，新入职员工的工资也会相应下降。
幸存者偏差：
外界往往认为程序员工资很高，但实际上，95%以上的程序员工资并不高。这种幸存者偏差导致人们对程序员工资的误解。
经济环境：
近几年大环境不好，大厂经过了一轮裁员，导致失业率高涨，大学生不好找工作，连学计算机的都不好找工作。这种情况下，程序员的工资也会受到影响。
综上所述，程序员工资低的原因包括供大于求、技术更新换代快、全球化劳动力市场竞争、行业和公司特殊性、市场调整、幸存者偏差以及经济环境等多个方面。要想在编程行业获得较高的工资，需要不断提升自己的技术水平，并适应市场需求的变化。同时，选择适合自己的行业和公司也是一个重要的考量因素。