雇佣实习生的程序通常包括以下几个步骤：
与学校达成约定
企业首先需要与实习生所在的学校就招用实习生达成约定。
招聘与面试
企业可以通过学校招聘、面试或者由学校介绍来寻找合适的实习生。
协商一致
与实习生进行协商，确保双方对实习内容、期限、薪酬待遇等达成一致意见。
签订实习协议
订立实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、薪酬待遇、保险福利等，并建立实习生的名册。
面试评估
企业通常会组成面试小组，对候选人进行专业知识、沟通能力、团队合作精神等方面的评估，并进行打分。
录用通知
通过面试评估的候选人会收到录用通知书，明确实习的具体安排。
签署实习生协议
候选人需要在规定时间内签署《实习生协议》，以确认实习关系。
其他相关手续
根据具体情况，可能还需要办理签证、工作许可、社保登记等手续。
建议
明确协议内容：在签订实习协议时，务必明确各项条款，确保实习生的权益得到保障。
遵守法律法规：在雇佣实习生过程中，企业应遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保合法合规。
沟通与协调：与学校和实习生保持良好沟通，确保实习计划的顺利进行。
通过以上步骤，企业可以顺利雇佣实习生，并为双方提供一个明确的实习框架。