跳过仲裁程序通常指的是 故意不经过劳动仲裁而直接将劳动争议提交给法院的行为。这种行为在法律上并不被允许，因为劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序。然而，在某些特定情况下，可以通过一些策略性的操作来“跳过”仲裁程序。以下是几种可能的方法：
故意不受理
在申请劳动仲裁时，可以故意提出一些仲裁机构不受理的事项，使仲裁机构发出“不予受理通知书”。这样，申请人就可以凭借这个通知书直接去法院起诉。
利用法律规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，如果劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内未作出受理决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁协议无效
如果存在有效的仲裁协议，但用人单位故意不履行仲裁协议，劳动者可以跳过仲裁程序，直接向有管辖权的法院提起诉讼。
需要注意的是，这些方法并不等同于合法地跳过仲裁程序，而是利用法律规定的漏洞或特定情况来达到目的。在实际操作中，建议咨询专业律师，以确保合法合规地解决劳动争议。