央企离职的程序主要包括以下几个步骤：
提前申请
辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请，这通常需要以书面形式提交。
辞职申请中应明确辞职意愿、原因及预计离职日期。
审批流程
辞职申请需提交至单位的人事部门或相关负责人进行审批。
审批过程中，可能需要进行多级审批，包括部门经理、公司人事部门、公司经理等。
工作交接
审批同意后，辞职人员需将手头上的工作交到人事部签收，并确保工作交接完整无误。
工作交接应包括所有相关文档、项目进度、客户信息等。
离职手续
人事部门会指导辞职人员办理离职手续，包括填写离职交接表、交清公司和个人的物品等。
离职手续完成后，人事部门会出具离职证明，这是辞职人员到新单位报道的重要文件。
社保和公积金转移
辞职人员需到人才中心或劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。
社保和公积金的转移手续由人事部门负责办理。
党关系转移
辞职人员的党关系可以放在原工作单位，待找到新工作后再转到新的单位。
工资结算
根据公司规定，辞职人员在离职前会进行工资结算，包括应得工资、加班费、奖金等。
其他注意事项
如果辞职人员有特殊情况，如特殊岗位、保密岗位、特殊技术岗位等，可能需要与单位进行特殊协商和处理。
辞职后，辞职人员需自行缴纳社会保险，直到找到新单位并办理社会保险关系的转移手续。
建议：
在辞职前，务必仔细阅读并了解公司的辞职政策和流程，确保所有手续按时办理。
尽量提前与直接领导和人事部门沟通，确保工作交接顺利，避免因交接不清晰而产生纠纷。
保留好所有与辞职相关的文件和记录，以备不时之需。